Handicap au travail : retour sur la mobilisation du Groupe CEGI pendant la SEEPH
En novembre 2025, à l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), le Groupe CEGI a organisé plusieurs actions de sensibilisation afin de renforcer la culture de l’inclusion auprès de ses collaborateurs.
Parce que le handicap peut être visible comme invisible, cette semaine a été l’opportunité de mieux comprendre les réalités vécues par les personnes en situation de handicap, de déconstruire certaines idées reçues et de rappeler que chacun a un rôle à jouer pour favoriser un environnement de travail plus inclusif.
Des activités pour mieux comprendre le handicap
Tout au long de la semaine, plusieurs temps forts ont permis aux collaborateurs de vivre des expériences immersives et d’échanger avec des acteurs engagés.
- Le Groupe CEGI a tout d’abord accueilli l’association Trisomie 21, à l’occasion d’un petit-déjeuner solidaire. Ce moment de partage a permis aux équipes d’échanger directement avec des personnes porteuses de trisomie 21 et leurs accompagnants, favorisant des discussions enrichissantes autour de leur quotidien, de leurs parcours et de leurs besoins.
- Les collaborateurs ont également participé à un parcours de canne blanche, une mise en situation immersive invitant chacun à expérimenter les défis rencontrés par les personnes malvoyantes dans leurs déplacements ou lors d’activités du quotidien. Une expérience marquante qui a suscité une véritable prise de conscience.
- Enfin, une conférence et un webinar, animés par l’AGEFIPH, sont venus compléter cette semaine. Ces interventions ont permis d’aborder les différentes formes de handicap au travail, les dispositifs d’accompagnement existants ainsi que les bonnes pratiques pour favoriser une inclusion durable au sein des entreprises.
Un engagement en faveur de l'inclusion
Au-delà de cette semaine de sensibilisation, le Groupe CEGI inscrit l’inclusion et la diversité au cœur de sa démarche RSE.
La SEEPH constitue ainsi un temps fort de cette démarche, en encourageant le dialogue, en sensibilisant les équipes et en faisant évoluer les regards sur le handicap. Grâce à la mobilisation de nos collaborateurs et de nos partenaires, nous poursuivons notre engagement en faveur d’une entreprise toujours plus inclusive, où chacun peut trouver sa place et s’épanouir pleinement.
